Sukces danego przedsiębiorstwa praktycznie zawsze uzależniony jest od jego pracowników. Nie da się bowiem ukryć, że to właśnie team, który pracuje zgodnie i efektywnie, jest wstanie realizować projekty i wyrobić się z nimi na czas. Warto jednocześnie podkreślić, że zespół pracowników staje się swoistym organizmem w firmie, który powinien funkcjonować w sposób szczególnie symbiotyczny. W praktyce jednak często współpraca ta zostaje zaburzona. Mowa tu nie tylko o konfliktach i nieporozumieniach na linii pracownik-pracownik, ale także o pewnych niejasnościach, które mogą pojawić się na linii zespół- kadra zarządzająca. Wielu specjalistów tym momencie wskazuje na team building jako jedno z lepszych rozwiązań. Wobec tego, czy integracja zespołu jest konieczna, a jeśli tak, to kiedy najlepiej się na nią zdecydować?
Czy team building zawsze jest konieczny?
Jeszcze kilkanaście lat temu, integracja zespołu nie była jednym z najpopularniejszych rozwiązań. Tak naprawdę, wielkie korporacje nie przykładały zbyt dużej uwagi do tego, na jakich zasadach przebiega współpraca pomiędzy poszczególnymi grupami pracowników. Obecnie jednak wszystko uległo drastycznej zmianie, a team building stał się w zasadzie już standardem. Oczywiście każde przedsiębiorstwo samodzielnie podejmuje decyzję o przeprowadzeniu integracji zespołu lub z tego pomysłu całkowicie rezygnuje. Nie można więc jednoznacznie stwierdzić, że team building jest całkowicie obowiązkowy. Jednocześnie warto podkreślić, że jego przeprowadzenie będzie wiązało się z ogromnymi korzyściami zarówno dla przedsiębiorstwa jak i dla samych pracowników. Przede wszystkim pomoże on odbudować relacje pomiędzy pracownikami, a także pomiędzy zespołem a samą kadrą managerską. Warto więc rozważyć jego przeprowadzenie. Zwykle taka aktywność nie jest zbyt wymagająca, a także nie pociąga za sobą aż tak dużych kosztów. Jednocześnie przyczyni się ona znacznie do poprawy wydajności pracowników, a efektywna praca, jest kluczem do sukcesu.
W jakich sytuacjach warto przeprowadzić integrację zespołu?
Nie da się ukryć, że przeprowadzenie team buildingu zawsze ma wiele zalet, a co więcej, można się na niego zdecydować w dosłownie każdym momencie. Jednakże warto zaznaczyć, że w niektórych sytuacjach zdecydowanie się na team building jest wyższą koniecznością. Mowa tu chociażby o:
- przyjęciu do zespołu nowego pracownika- team building pomoże mu „wejść” do zespołu;
- pojawieniu się konfliktów wewnętrznych- wówczas integracja zespołu pomoże tego typu problemy rozwiązać;
- pojawieniu się konfliktów na linii pracownicy-manager- również team building doprowadzi do ich rozwiązania;
- utraty wzajemnego zaufania wśród członków zespołu- team building pomoże je w skuteczny sposób odbudować;
- utraty motywacji zespołu- wówczas aktywności związane z integracją pomogą tchnąć przysłowiowego „nowego ducha” do całego zespołu.
W powyższych sytuacjach przeprowadzenie team buildingu można określić jako absolutnie konieczne, a także wartościowe.
W jaki sposób można przeprowadzić integrację zespołu?
Sposobów na integrację zespołu jest niezwykle wiele. Najczęściej pracodawcy decydują się na zorganizowanie spotkania wraz z pracownikami w restauracji. Jednocześnie można wykazać się o wiele większą kreatywnością i zaprosić swój zespół np. na rundę paintballa czy na towarzyski mecz piłki nożnej. Co więcej bardzo ciekawym pomysłem okazuje się wynajęcie sali, a następnie zorganizowanie na niej gier i zabaw, które pomogą się pracownikom lepiej poznać i co najważniejsze zrozumieć.